猎头怎么知道我招聘(猎头是如何知晓我正在招聘的？)

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猎头公司通过多种方式来了解候选人的招聘情况。以下是一些常见的方法：网络搜索：猎头会在互联网上搜索与候选人相关的信息，包括LINKEDIN、GOOGLE等职业社交平台上的资料，以及新闻报道、行业论坛等。社交媒体：猎头会关注候选人在社交媒体上的表现，如微博、微信等，以了解其个人品牌和职业发展动态。推荐人：猎头会向候选人的现有雇主或合作伙伴了解候选人的情况，以便更好地评估其能力和潜力。面试反馈：猎头会从候选人过去的面试中获取反馈，了解其沟通能力、专业知识和团队合作精神等方面的表现。背景调查：猎头会对候选人的背景进行深入调查，包括教育经历、工作经历、技能证书等，以确保候选人符合公司的招聘要求。直接接触：猎头会主动与候选人取得联系，了解其对职位的兴趣程度和期望薪资范围，以便更好地匹配候选人和公司的需求。行业分析：猎头会根据所在行业的发展趋势和人才需求，对候选人的招聘情况进行综合评估，确保所选人才符合公司的长期战略。

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