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每周直播招聘怎么写(如何有效地通过每周直播招聘吸引并筛选合适的候选人?)
每周直播招聘是一种新型的招聘方式,通过直播平台进行人才招聘活动。这种方式可以吸引更多的求职者参与,提高招聘效果。以下是一些建议: 确定直播主题和目标:首先,需要明确直播的主题和目标,例如招聘职位、要求等。这样可以吸引感兴趣的求职者参与。 准备直播内容:在直播前,需要准备一些吸引人的内容,如公司介绍、招聘职位、福利待遇等。同时,还需要准备一些问题,以便与求职者互动。 选择直播平台:选择合适的直播平台,如抖音、快手、腾讯视频等。这些平台都有大量的用户,可以扩大招聘范围。 邀请嘉宾:邀请一些行业内的专家或知名人士作为嘉宾,增加直播的吸引力。 互动环节设计:在直播过程中,可以设置一些互动环节,如问答、抽奖等,让求职者更加投入。 后续跟进:直播结束后,可以进行后续跟进,如发送邮件、短信等方式,通知求职者面试时间和地点等信息。 数据分析:对直播数据进行分析,了解观众的喜好、参与度等,以便下次改进。

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