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秦风
- 偏门招聘通常指的是那些非传统或不常见的工作机会,这些工作可能不在主流的招聘渠道上发布。以下是一些偏门招聘的方式: 社交媒体和网络平台:许多公司和个人在FACEBOOK、TWITTER、LINKEDIN等社交媒体平台上发布招聘信息。此外,还有一些专门的招聘网站和论坛,如GLASSDOOR、INDEED等,这些网站允许用户直接与雇主联系。 行业会议和活动:参加行业会议、研讨会和其他活动是了解偏门职位的好方法。在这些活动中,你可以直接与招聘人员交流,了解他们的工作需求和要求。 专业网络:通过参加行业相关的聚会、研讨会和其他活动,你可以结识行业内的专业人士。这些人可能会向你推荐一些偏门的工作机会。 个人推荐:如果你认识某个公司的现有员工或前员工,他们可能会知道一些未公开的职位空缺。在这种情况下,你可以向他们寻求帮助,看看是否有合适的职位适合你。 临时工和合同工:有些公司可能会发布临时或合同工的招聘信息,这些职位通常不需要长期承诺。你可以在这些网站上寻找这类工作机会。 创业和自由职业者平台:有些公司或个人会通过创业和自由职业者平台发布招聘信息,如UPWORK、FREELANCER等。这些平台上有很多不同类型的工作机会,包括偏门职位。 本地社区和报纸:在一些地方,报纸和社区公告板可能会发布一些偏门职位的信息。虽然这种方式可能不如其他方式那么常见,但在某些地区仍然可以找到此类工作机会。
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典当灵魂
- 偏门招聘通常指的是那些非传统、非主流或者非标准的职业机会。这些机会可能包括一些特殊技能、独特背景或者特定行业的需求。招聘偏门职位的方式可能会有所不同,但以下是一些常见的方法: 社交媒体和网络平台:许多偏门职位是通过社交媒体和专业网络平台发布的。例如,LINKEDIN、TWITTER、FACEBOOK等平台上的招聘广告可能会吸引那些寻找非传统工作的人。 行业会议和活动:参加行业会议、研讨会和其他活动是接触潜在候选人的好方法。在这些活动中,你可以找到那些对偏门职位感兴趣的人,并与他们建立联系。 人才猎头公司:如果你的公司没有自己的招聘团队,可以考虑聘请专业的猎头公司来帮助你招聘偏门职位。猎头公司通常有广泛的人脉和资源,可以帮助你找到合适的候选人。 在线招聘平台:除了传统的招聘网站,还有一些专门针对偏门职位的在线招聘平台。这些平台通常会发布一些独特的职位,吸引那些对非传统工作感兴趣的人。 内部推荐:鼓励你的员工通过内部推荐的方式来寻找偏门职位。这样不仅可以提高招聘效率,还可以增加员工的归属感和满意度。 直接联系潜在候选人:如果你知道某个特定的候选人或群体可能对偏门职位感兴趣,可以直接联系他们。这可以通过电子邮件、电话或其他联系方式来实现。 利用行业论坛和讨论组:在相关的行业论坛和讨论组中发布招聘信息,可以吸引那些对偏门职位感兴趣的人。这些平台通常有很多活跃的用户,可以帮助你找到合适的候选人。
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