大厂是怎么招聘的(大厂的招聘流程究竟是怎样的？)

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大厂的招聘流程通常包括以下几个步骤：发布职位：公司会在各大招聘网站、社交媒体平台、人才市场等渠道发布职位信息，吸引合适的候选人。简历筛选：HR或招聘团队会收到大量的简历，他们会根据职位要求对简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。面试邀请：筛选后的候选人会被邀请参加面试，面试可能是一对一的，也可能是小组面试。面试官会根据候选人的能力和潜力来决定是否录用。背景调查：如果候选人通过了面试，公司会对候选人的背景进行调查，包括教育背景、工作经历、技能证书等。发放OFFER：如果候选人通过了所有测试，公司会向候选人发放工作OFFER，并讨论薪资、福利、工作时间等问题。入职培训：新员工在入职前会接受一系列的培训，包括公司文化、工作流程、产品知识等，以便更好地融入公司。试用期：新员工在试用期内需要完成一定的工作任务，期间公司会对其进行评估，决定是否正式录用。转正：通过试用期的员工会被正式录用，成为公司的正式员工。

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