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招聘年龄多少怎么写(招聘年龄范围应如何表述?)
在招聘广告中,年龄要求通常是根据职位的性质和工作内容来设定的。例如,对于一些需要体力劳动的职位,可能会要求应聘者至少18岁;而对于一些需要专业知识和经验的职位,可能会要求应聘者至少25岁或30岁。 然而,这并不意味着所有职位都需要严格的年龄限制。有些公司可能会更注重应聘者的技能和经验,而不是他们的年龄。因此,在撰写招聘广告时,应该根据具体的职位需求来决定是否需要包含年龄要求。

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