为什么都不愿意招聘短期

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为什么都不愿意招聘短期合同工？稳定性问题：长期合同工通常被视为更稳定，雇主可以预测他们的工作表现和离职时间。短期合同工则可能因为各种原因（如工作表现不佳、合同到期或公司重组）而频繁更换。培训成本：长期合同工需要接受公司提供的培训，这可能会增加公司的人力成本。对于短期合同工来说，公司不需要承担这样的培训费用，因此可能会更愿意招聘短期合同工。灵活性需求：有些公司可能需要临时或季节性的劳动力来满足特定项目的需求。短期合同工可以快速调整其工作量，适应不同的工作需求。法律风险：长期合同可能导致一些劳动法规的风险，如解雇补偿、工会权力等。短期合同工通常没有这些顾虑，因此公司可能更愿意招聘短期合同工。管理难度：长期合同工的管理相对简单，因为他们的工作时间和地点相对稳定。而短期合同工可能需要更多的管理努力，以确保他们按时完成任务并遵守公司规定。经济因素：在某些情况下，短期合同工可能比长期合同工更具成本效益。例如，如果一个项目只需要几个月的时间，那么雇佣一个短期合同工可能是更经济的选择。

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